人才測(cè)評(píng)

　　心理測(cè)評(píng)

　　相關(guān)的心理因素通過(guò)在線測(cè)評(píng)的形式呈現(xiàn)，使用接近真實(shí)場(chǎng)景、模擬真實(shí)角色的情景判斷試題，對(duì)被測(cè)評(píng)者做出與職業(yè)穩(wěn)定性相關(guān)的心理層面評(píng)價(jià)。

　　工作行為風(fēng)格測(cè)評(píng)

　　基于經(jīng)典人格類型理論，以模型庫(kù)中的個(gè)性特質(zhì)作為測(cè)量維度，評(píng)估了與員工工作績(jī)效最為相關(guān)的六大行為風(fēng)格，包括決策風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、執(zhí)行風(fēng)格、溝通風(fēng)格、協(xié)調(diào)風(fēng)格和自我發(fā)展風(fēng)格。通過(guò)對(duì)各大風(fēng)格進(jìn)行類型劃分，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人員工作行為類型的刻畫，使企業(yè)能夠更全面、清晰地了解員工的行為風(fēng)格特點(diǎn)，從而更好地進(jìn)行用人管理和團(tuán)隊(duì)配置。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)性測(cè)評(píng)

　　依據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者的工作特點(diǎn)開發(fā)有針對(duì)性的個(gè)性心理測(cè)評(píng)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者的甄選、培訓(xùn)提供依據(jù)。

　　職業(yè)興趣測(cè)評(píng)

　　職業(yè)興趣是個(gè)體對(duì)待工作的態(tài)度，對(duì)工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，從事感興趣的工作將能增加工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感，通過(guò)測(cè)量員工的職業(yè)興趣，以期為員工的人崗匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃提供科學(xué)的參考依據(jù)。