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      什么時候企業可以選擇與勞務派遣公司合作

      企業在發展壯大的過程中離不開招聘,雖然企業有自己的招聘人員,但如果企業需要的人數過多,單憑企業的的招聘團隊難以完成。這是就可以靠勞務派遣,來解決招聘問題。

      第一種情況:企業沒有招聘專員時。其實有很多中小企業都是不設置招聘專員崗位的,因為增加人事專員就需要增加營運成本,再加上企業規模小,員工數量不多,也沒有必要專門設置這個崗位來增加成本,當需要增加員工數量時,就會選擇與勞務派遣公司合作,勞務派遣公司代理招聘員工,這樣企業就不需要設立招聘崗位,只需要支付一些中介費用就能完成員工招聘。

      第二種情況:企業需要員工數量大時。當企業由于業務需要,要招聘大量員工時,如果單單憑企業的一兩個招聘專員是很難完成這些工作的。此時,企業可以考慮與勞務派遣公司合作,勞務派遣公司是有專業代理招聘業務,他們在這些專業領域也有這相應的人脈關系,因而,相比于企業招聘來說,通過勞務派遣公司能夠夠更好的找到企業需要的員工,也能夠保障員工的質量。

      第三種情況:企業急需用人時。有些時候企業有接到一些非常急的業務,急需要員工來完成業務定單的,如果企業沒有足夠的人員,就無法按照規定來完成業務名單,這時候可能會影響公司的整個項目運行,而在這個時候企業應該考慮與勞務派遣公司進行合作,勞務派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系,加快其招聘的效率,從而讓企業能夠在急需用人的情況下,幫助企業渡過難關。

      濟南勞務派遣、山東勞務派遣


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